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山西由去年的7%上调到了8%,市人社局发布了北京市2012年企业工资指导线

时间:2019-12-06 19:33

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北京发布企业工资指导线,建议最高涨薪不超16%,效益与往年持平或略降涨3.5%

昨日,市人社局发布了北京市2012年企业工资指导线,及劳动力市场部分职业工资指导价位信息。今年企业职工平均工资增长的最低水平(即下线)为4.5%,按去年职工月平均工资4672元来算,职工可涨薪210元。同时这一涨幅也超过了今年1-5月本市CPI比上年同期上涨3.7%的水平。 指导线作为企业工资增长参考 2012年本市企业工资指导线由三条线构成,即基准线、上线(又称为预警线)、下线,这三条线分别对应企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。 根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策,本市确定的下线为4.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。 基准线为11.5%。生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线为16.5%。2010年、2011年效益增长较快,2012年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。 为工资集体协商提供依据 市人社局劳动关系处方面介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。 据了解,2011年度全市职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元。按此来算,下线、基准线和上线的涨薪幅度分别为210元、537元、770元。 -连线人社局 压低最高增幅防国企高管工资增长过快 市人社局劳动关系处的相关工作人员向本报记者表示,今年本市企业工资指导线的上中下三条线与去年相比均发生了变化。 下线的涨幅超过目前CPI的涨幅,主要是为了解决一部分职工收入过低的问题,并借此保障低收入职工的正常生活。而对压低上线,可以防止某些企业,尤其是一些国企高管的工资增长过快。 最低增幅保障职工生活水平 为重点照顾低收入群体,本市将工资指导线下线提至5%。主要是因为重点考虑了物价因素,使得绝大多数企业职工的最低增长水平,起码能够超过物价CPI的涨幅。 人社部门同时解释,今年本市上线定在16.5%,这主要是考虑到历年的上线,基本都比基准线高5%这一因素。上线增幅不定得太高,主要是带有限高的意味。因为本市一些国企,特别是一些资源类企业多年来效益不错,相对压低上线,可以防止某些企业,尤其是一些国企高管的工资增长过快。 强调一线职工优先涨薪 市人社局劳动关系处相关工作人员还明确提出,企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 上述岗位人员工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。上述岗位人员平均工资水平不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。各类企业应当参照发布的工资指导线等政策,建立正常的职工工资增长机制。

日前,河北省人社厅发布了2017年企业工资指导线,明确了企业工资增长的基准线为8%,增长上线为12%,下线为3%。

2018年快要过去三分之二了,你的工资涨了吗?

新京报讯 昨日,市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

据不完全统计,截至11月14日,全国31个省市区中已经有海南、天津、北京、江苏、河北、陕西、江西、福建、湖南、内蒙古、新疆等在内的21个省区公布了2017年的工资指导线。与去年相比,多个省份的指导线数值都有所下调。

跟钱沾边,猫哥也是异常敏感的,这两天有一个词语进入到了猫哥的视线——“企业工资指导线”,它跟我们工资挂钩,是企业给员工涨工资的参考依据。

全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布,多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。

多地工资指导线均有下调

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正常经营企业建议涨薪10.5%

从已公布的21个省份工资指导线的基准线来看,除江苏、河南、安徽,相比2016年下调的有海南、北京、内蒙古、山东、四川、宁夏、云南、甘肃等8省份,其中,海南下调了1.1个百分点,云南、甘肃下调了1个百分点,北京、内蒙古、四川、山东、宁夏等5地下调了0.5个百分点;天津、河北、江西、福建、湖南、新疆、广西、陕西等8省份基准线与去年持平。仅有两个省份的基准线进行了上调,山西由去年的7%上调到了8%,吉林的基准线由6%上调到了7%,两省份均上调了1个百分点。

政府建议涨薪

市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

在上线方面,

那么怎么涨呢?

根据新发布的工资指导线,今年企业职工平均工资增长的一般水平为10.5%,比去年下降1.5%;最高水平为16%,与去年持平;最低水平为3.5%,比去年下降1%。

除了江苏、河南、安徽无从对比外,剩下已公布指导线的18个省份中,江西不设上限。与去年相比,9省上线下调,5个省份上线上调,还有3个省份上线与2016年保持不变。

简而言之,就是政府划了三条线,建议企业可以按照这三条线来给员工涨工资。目前已经有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

市人力社保局劳动关系处负责人介绍,基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

具体来看,海南、天津、北京、河北、内蒙古、山东、四川、宁夏、甘肃等9个省份下调,其中宁夏下调幅度最大,由不设上限下调为13%,其次天津也下调了2个百分点;福建、广西、云南上线与去年持平。山西、湖南、新疆、陕西和吉林5个省份的上线进行了上调,除新疆外,都是上调了1个百分点。

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24职位指导年薪超20万元

从下线来看,

但是,需要特别说明的是,这三条线并非硬性规定,也不会强制执行,而是“建议”,有的省份的指导线由人社厅来下发,而有的省份则是由工会会同工商联下发,而且这三条线是同时考虑了劳资双方的情形。

根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位,制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。

必赢766 net手机版,相比去年,进行下调的省份仅有4个,海南、内蒙古广西、甘肃中除海南外,其他三个省份均下调了1个百分点。海南从3.5%下调到了3%,下调了0.5个百分点。天津、北京、河北、山西、江西、新疆、山东、四川、陕西、吉林、云南等11省份与去年持平。福建、湖南、宁夏等三省将下线上调,宁夏幅度最大,从2016年的0%提高到了今年的2%,上调了2个百分点。

一般来讲,工资指导线分为三条线,上线、基准线和下线,但是部分省份并未设置上线,比如上海市就规定,上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线,但并未规定具体的上浮幅度。

在45个管理和技术类职业工资指导价位中,财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元,占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

据统计,在已经发布这些省份中,多地的工资指导线均有不同程度的下调。海南、甘肃这2个省份的上线、基准线、下线均有所下降。

而下线也不是不可突破的,需要充分考虑企业的经营情况,同样是上海,就规定“生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线”。

同时,在45个生产服务类岗位工资指导价位中,车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元,占到发布总量的七成。

10省区暂未公开企业工资指导线

当然有一部分人的工资是必须涨的,这也是一条不能突破的红线,那就是最低工资标准,但是这部分人的上涨并不是由工资指导线来确定,而是由《劳动法》规定,而人保部也有《最低工资规定》。

北京市人力社保局相关负责人表示,今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的,数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。

截至11月14日,2017年企业工资指导线目前还有10个省份未公开。据记者了解,其实有多个省份已经连续多年没有公布本省的工资指导线了,这与其本身经济发展水平有很大的关系。

最低工资标准由各省市的劳动主管部门颁发,每年最多调整一次。

释疑1 指导线能否强制涨薪?

据悉,东三省2016年除吉林外,黑龙江、辽宁均为发布当年的工资指导线,而黑龙江已连续多年未发布工资指导线。近几年,仅省会城市哈尔滨等城市进行了发布。

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为非强制性,给企业与职工协商涨薪提供参考

这完全与东三省经济发展水平情况相符合,近几年,东三省作为老工业基地经济发展缓慢,但随着国家政策的导向和当地的改革发展,从前三季度的GDP数据来看,经济状况在向好发展。

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今年北京市的企业工资指导线发布后,市人力社保局表示,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

指导线下调不意味着工资下降

我们的钱呢?

然而,工资指导线对企业是否具有强制约束性?市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,企业工资指导线并不具有强制约束力。

工资指导线下降是否意味着工资进入负增长?山东省人社厅相关负责人介绍,工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线,只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说,只要三条指导线基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。